傷病手当

～就職活動中に、病気になったらもらえる手当～

ハローワークから失業手当（＝基本手当）を受け取り、就職活動しているときに病気やケガをしたとき、基本手当は一体どうなるのでしょうか。

基本手当は、働く意思があり就職先があったときはすぐに働ける人に、支給されるのが原則です。

ただし、病気やケガをした人を支援するために、病気やケガの期間によって、次の３つのケースが用意されています。

１．	14日以内の場合基本手当がそのままもらえます。医師の診断書を提出して、認定を受ければＯＫで、もし、ハローワーク指定の認定日に行けないときは、その次の認定日に認定を受けます。
２．	15日以上から30日未満の場合基本手当の代わりに、傷病手当（基本手当と同額）がもらえます。病気やケガが治った後の、最初の認定日に傷病手当の申請手続きをします。
３．	30日以上の場合傷病手当をもらうか、受給期間の延長をするか、どちらかを自由に選ぶことができます。傷病手当をもらうときは、ハローワークの指示に従い手続きをすれば、ハローワークが決めた日に、傷病手当（基本手当と同額）を受け取ることができます。受給期間を延長するときは、病気やケガで30日以上働けなくなった翌日から、１カ月以内に「受給期間延長申請書」を提出して、手続きします。

なお、傷病手当を受け取った日数は、基本手当の総給付日数から差し引かれます。例えば、総給付日数が180日で、傷病手当を60日受け取った場合は、基本手当の受け取り期間は120日となります。

また、傷病手当がもらえないケースは以下のときです。

１．基本手当をもらっているとき
２．待期期間（7日間）と、給付制限（３カ月間）の間
３．健康保険、労災保険から、傷病手当金や休業補償をもらっているとき
４．子供の出産予定日の6週間前（双子以上のときは、14週間前）から、
　　出産8週間までの間

＜傷病手当の手続き＞

申請先	・住所地を管轄するハローワーク
申請人	・本人or代理人（郵送でも可）
必要書類	・傷病手当支給申請書・・・用紙はハローワークで受け取り、　医師の証明をもらいます。・受給資格者証・失業認定申告書・印鑑