厚生年金基金の給付

～基金の内容と受け取る年金について～

厚生年金基金は、厚生年金に加入している人に、さらに上乗せ分の年金として設立されるものです。企業が厚生年金基金を設立している場合、その企業に入社すると自動的に加入することになります。

では、その内容は一体どのような、しくみなのでしょうか？
それを、わかりやすくしたのが下図です。

厚生年金と基金の比較

図中の数字の順に解説すると次のようになります。

<1>	厚生年金基金を設立した企業が、上乗せ分として独自に負担する分で、これを「加算部分」と呼んでいます。これには、・生涯給付される”加算年金” ・退職したときに給付される”退職一時金” ・加入者が死亡したときに、遺族に給付される”遺族一時金” があります。もちろん、厚生年金のみの場合は、企業側にこの加算部分の負担はありません。
<2>	国の厚生年金の一部を基金が代わって運用（代行部分）するもので、その結果として”プラスアルファー分”が給付されます。この代行部分とプラスアルファー分を合わせて「基本部分」といいます。＊代行部分は、厚生年金の比例報酬部分のことです。
<3>	比例報酬部分以外を、国が厚生年金と同じように運用して、年金の給付も国からとなります。
<4>	厚生年金の加入者は、自動的に国民年金に加入していますので、老後は、基礎老齢年金が国から給付されます。
[5][6]	基金に未加入の場合（厚生年金のみ）通常の厚生年金の加入者として、老後は老齢基礎年金と老齢厚生年金が、国から給付されます。

このように、厚生年金基金の加入者には、
＜1＞加算部分と　＜2＞基本部分のプラスアルファー分
が上乗せして給付されます。

ただし、加入期間により、いくつかのケースがあります。

加入期間	厚生年金基金からの給付
１カ月以上～３年未満	基本部分のみ
３年以上～１０年未満	基本部分＋退職一時金or遺族一時金
１０年以上	基本部分＋加算部分or遺族一時金
＊加入期間については、各基金ごとで違いがありますので、ご注意ください。

厚生年金基金に、１カ月間だけ加入していた場合でも、掛金は「厚生年金基金連合会」に引き継がれます。

これにより、たとえ１カ月間の加入期間でも、基本部分は年金として必ず給付されます。また、加入している基金の規定によっては、脱退したときに一時金が給付される場合もあります。

給付手続きは、厚生年金とは別に必要になりますので、基金あるいは基金連合会へ、裁定請求書を提出しなければなりません。

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