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育児休業者職場復帰給付金

〜育児休業終了後に、職場に復帰すると支給される給付金〜

育児休業が終了して、スムーズに職場復帰できるよう配慮されたのが、「育児休業者職場復帰給付金」の制度です。

これは、育児休業基本給付金と一体になった制度で、雇用保険の加入者(=被保険者)に給付されます。

給付条件は、下記のようになっています。

1)
育児休業基本給付金を受給していたこと。

2)
休業前に勤務していた会社に復帰すること。
育児休業終了後に、別の会社に転職した場合は、受給することはできません。

3)
会社に復帰した後も、そのまま6カ月以上、雇用関係があること。必ずしも会社に通勤している必要はなく、6カ月以上雇用されていればOKです。

受給の申請後、給付金は一括での支払いとなります。支給額は、育児休業前の月額賃金の1割×給付金の支給対象となる月数となっています。

また、アルバイトやパートの短期労働被保険者にも、同様の給付金の支給制度があります。

<育児休業者職場復帰給付金>
申請先 ・ハローワーク
申請人 ・本人
必要書類 ・育児休業者職場復帰給付金支給申請書
*手続きは勤務先を通して行うことになります。







・次ページ →育児休業中の社会保険料の免除

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