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育児休業者職場復帰給付金

～育児休業終了後に、職場に復帰すると支給される給付金～

育児休業が終了して、スムーズに職場復帰できるよう配慮されたのが、「育児休業者職場復帰給付金」の制度です。

これは、育児休業基本給付金と一体になった制度で、雇用保険の加入者（＝被保険者）に給付されます。

給付条件は、下記のようになっています。

１．	育児休業基本給付金を受給していたこと。
２．	休業前に勤務していた会社に復帰すること。育児休業終了後に、別の会社に転職した場合は、受給することはできません。
３．	会社に復帰した後も、そのまま６カ月以上、雇用関係があること。必ずしも会社に通勤している必要はなく、６カ月以上雇用されていればＯＫです。

受給の申請後、給付金は一括での支払いとなります。
支給額は、育児休業前の月額賃金の1割×給付金の支給対象となる月数となっています。

また、アルバイトやパートの短期労働被保険者にも、同様の給付金の支給制度があります。

＜育児休業者職場復帰給付金＞

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